 对于员工反馈的问题汇总分析，推进改善

Giao tiếp với nhân viên để hiểu rõ tư tưởng và tâm lý của họ, chịu trách nhiệm phối hợp các mối quan hệ giữa nhân viên, quản lý và các cấp liên quan, đồng thời hỗ trợ nhân viên khi cần thiết;

Xử lý xung đột giữa nhân viên, giải quyết khiếu nại và tranh chấp lao động;

Quản lý nhân sự nghỉ việc, thực hiện phỏng vấn nghỉ việc để tìm hiểu lý do thực sự, phân tích dữ liệu nghỉ việc, tìm kiếm các điểm cần cải thiện, tổng hợp và theo dõi việc thực hiện các biện pháp cải thiện;

Chịu trách nhiệm thực thi và giám sát các biện pháp xử phạt nhân viên;

Tổ chức các hoạt động quan tâm đến nhân viên nhằm nâng cao sự hài lòng, chú trọng đến đời sống và công việc của nhân viên;

Theo yêu cầu của công ty, tổ chức các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên, phân tích và phản hồi kết quả khảo sát;

Tổng hợp và phân tích các vấn đề phản hồi từ nhân viên, thúc đẩy các biện pháp cải thiện.

 与员

动态，负责员工主管各级关系协调，协调处理并为员工提供相应的帮助；

 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

 负责离职员工管理，进行离职面谈并了解真实离职原因，分析离职数据，寻找改善点，汇总反馈并跟进改善情况；

 负责员工惩罚措施的实际执行及监督。

 为提高员工满意度，实施各项员工关爱活动，以有效关注员工生活工作情况

 根据公司要求，组织员工敬业度调查，分析、反馈调查结果；

 对于员工反馈的问题汇总分析，推进改善

Tốt nghiệp đại học trở lên, có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến quản lý quan hệ nhân viên.

Ngôn ngữ: Trung - Việt