- Dựa trên kế hoạch phát triển kinh doanh và phát triển nhân tài của công ty, phân tích và triển khai chiến lược nhân tài, đảm bảo chính sách được thực hiện, hỗ trợ duy trì sự ổn định nhân sự và đảm bảo công việc được giao đúng hạn, hiệu quả.
- Xây dựng mô hình năng lực và hệ thống yêu cầu chức danh cho nhân tài cốt lõi trong BG.
- Tổ chức các bộ phận thực hiện việc đánh giá nhân tài hàng năm và phân tích kết quả, dựa trên kết quả đánh giá, triển khai xây dựng và quản lý đội ngũ nhân tài, hỗ trợ các bộ phận kinh doanh và đội ngũ tuyển dụng. 根据业务发展及公司人才发展方案，拆解人才策略并实施，确保政策落地，支持人员稳定促成业务按时高效交付。
BG内核心人才胜任力模型及任职资格体系搭建
组织部门进行年度人才盘点及分析，根据盘点结果，实施人才梯队建设与管理，给予业务部门及招聘团队支持。
Tốt nghiệp đại học trở lên, có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự.
Ngôn ngữ: Trung - Việt
本科及以上学历，从事人力资源相关工作3年以上