1. Phối hợp với các bộ phận khác để thiết lập kế hoạch đào tạo năm dựa trên mục tiêu chiến lược của công ty
2. Lập kế hoạch đào tạo theo tháng, quý, năm
3. Quản lý và triển khai các chương trình đào tạo
4. Hỗ trợ xây dựng storyboard bài giảng, tài liệu đào tạo kỹ năng mềm
5. Tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ, các lớp kỹ năng về CEM
6. Số hoá bài giảng (gắn âm thanh/hình ảnh/lời thoại/ làm tương tác cho phù hợp)
7. Giảng dạy, theo dõi và đánh giá học viên.
8. Phân tích nhu cầu đào tạo: Trước, trong, và sau đào tạo.
9. Chuẩn hóa và cập nhật giáo trình đào tạo nội bộ
10. Thực hiện các báo cáo định kỳ về công tác đào tạo
11. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận
1. Nam/Nữ, tuổi từ 25 đến 35.
2. Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy ngành quản trị nhân sự, luật… các ngành liên quan
3. Có kinh nghiệm đào tạo kỹ năng mềm 1-2 năm.
4. Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc tốt
5.Yêu thích công việc đào tạo
6.Có thế mạnh về giao tiếp, thuyết trình và thiết lập quan hệ, có khả năng nói chuyện/ trình bày trước đám đông.
7. Hiểu biết tốt về network, thành thạo MS Office, đặc biệt là Power Point và có thể sử dụng các công cụ trình chiếu, hỗ trợ giảng dạy.