- Dẫn dắt chiến lược nhân sự toàn Group (~230 nhân sự đa lĩnh vực).

- Hỗ trợ tái cấu trúc tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Phát triển hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân tài.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Xây dựng chiến lược nhân sự và triển khai tại các công ty thành viên.

2. Tư vấn BOD về cơ cấu tổ chức, chính sách và phát triển đội ngũ.

3. Lãnh đạo chương trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.

4. Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.

5. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất và kế hoạch kế nhiệm.

6. Chuẩn hóa quy trình, chính sách và giám sát tuân thủ luật lao động.

7. Phân tích dữ liệu nhân sự để tối ưu hiệu quả tổ chức. 

- Tối thiểu 5–8 năm trong lĩnh vực HR, 3 năm vị trí HR MAnager công ty trên 200 nhân sự trở lên.

- Am hiểu Luật Lao động, phúc lợi, lương thưởng.

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo và xây dựng hệ thống.

- Tư duy chiến lược, dữ liệu và có tinh thần khởi nghiệp, linh hoạt.

- Ưu tiên ứng viên Tiếng Anh tốt, có kinh nghiệm mảng F&B, công ty IT.

- Độ tuổi 28 - 40.