- Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tuyển dụng ứng viên: bao gồm xây dựng MTCV, đăng tin tuyển dụng, lọc cv, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.....

- Chuẩn bị và thực hiện đào tạo hội nhập, chào đón nhân viên mới

- Lập, quản lý và lưu giữ hồ sơ NLĐ, giấy tờ về các chính sách và thủ tục nhân sự. Thực hiện soạn thảo các văn bản hành chính

- Theo dõi, thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên và Liên kết với các đối tác bên ngoài như công ty bảo hiểm, bệnh viện đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

- Tham gia cùng trưởng bộ phận xây dựng KPI và đánh giá KPI cho toàn thể nhân viên

- Thực hiện đăng ký MST, đăng ký NPT cho NLĐ

- Tổng hợp bảng công, thực hiện tính lương, tính thuế TNCN cho NLĐ

- Trả lời thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

- Thực hiện các kế hoạch hoạt động nội bộ công ty: tổ chức sinh nhật, tiệc tất niên, team Buiding

* Kỹ năng chuyên môn

- Trình độ: Cao đẳng trở lên.

- Kinh nghiệm 02 - 03 năm trở lên vị trí HCNS

* Kỹ năng mềm

- Kỹ năng quản lý công việc, có tính kỷ luật cao

- Năng động, tự tin trong giao tiếpKỹ năng tin học văn phòng khá.

* Lương thử việc:  85% lương chính thức

- Quy định cụ thể về lương cơ bản, các khoản phụ cấp và lương KPIs như sau:

+ Lương cơ bản và các khoản phụ cấp của Người lao động phụ thuộc vào ngày làm việc thực tế.

+ Lương KPIs phụ thuộc vào mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc của môi cá nhân, chỉ tiêu công việc quy định.

Các chế độ khác:

+ Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của Công ty.

+ Các chế độ chính sách khác từ Công ty:  xét tăng lương hằng năm theo hiệu quả công việc, thưởng sinh nhật, đám cưới, đám hỏi, lương tháng 13, thưởng các ngày lê tết theo quy chế Công ty.