HRBP MANAGER (KHỐI SALE)

23-03-2021
Hà Nội
Toàn thời gian

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Là một công ty về công nghệ, chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng, sự quyết định thành công của công ty chính là nhờ yếu tố con người. Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng đối tác nhân sự khối sale, người đóng vai trò giúp chúng tôi tuyển mộ, xây dựng đào tạo và quản lý nguồn nhân lực tài năng có trách nhiệm và sẵn sàng gắn bó với công ty.

Nếu bạn muốn tham gia xây dựng môt công ty trẻ và năng động, luôn đặt sự minh bạch, công bằng và hiệu suất công việc lên hàng đầu, với mong muốn tạo ra các giải pháp công nghệ nhằm giúp các doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ kinh doanh dễ dàng hiệu quả hơn. Chúng tôi hướng đến tầm nhìn trở thành công ty cung cấp giải pháp cho doanh nghiệp phổ biến nhất tại Đông Nam Á vào năm 2025, hãy gửi CV về cho chúng tôi. Dưới đây là bản mô tả công việc bạn sẽ đảm nhận tại công ty:

• Tuyển dụng

- Phụ trách khối tuyển dụng sale đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của công ty khoảng 300 – 500 người/ năm bao gồm nhiều vị trí khác nhau chủ yếu là chuyên viên trong lĩnh vực tuyển Mass.

- Lên kế hoạch tuyển dụng, chiến lược về nhân sự theo tháng, quý, năm cho bộ phận theo kế hoạch của công ty.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc.

- Theo dõi, cập nhật tình hình nhân sự hàng ngày của bộ phận để dự báo được sự thay đổi về nhân sự của bộ phận và đưa ra giải pháp kịp thời.

- Đề xuất điều chỉnh về chính sách nhân sự để đáp ứng nhu cầu của nhân sự của bộ phận phụ trác

• Xây dựng văn hóa công ty

- Xây dựng được văn hóa công ty bền vững dựa theo các giá trị cốt lõi mà ban lãnh đạo đưa ra. Tạo dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch qua đó giúp nhân viên làm việc kỷ luật với hiệu suất cao nhất.

• Quan hệ lao động

- Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động và kiểm soát tính tuân thủ của người lao động đối với các quy định của công ty và quy định của Nhà nước trong lĩnh vực lao động.

- Là cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị và Ban lãnh đạo; tham gia công tác truyền thông/ truyền tải văn hóa công ty đến người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để đề xuất các chính sách, chế độ phù hợp.

- Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách lao động của công ty.

• Đào tạo

- Lập kế hoạch, tổ chức và xây dựng chương trình đào tạo trong năm cho tất cả phòng ban trong công ty nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và các kỹ năng liên quan.

 

QUYỀN LỢI & CHÍNH SÁCH:

- Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;

- Phụ cấp trách nhiệm : 3M/tháng

- Được xét duyệt tăng lương định kỳ 2 lần/năm & lương tháng 13 theo kết quả công việc;

- Thưởng dự án, thưởng quý;

- Làm việc từ Thứ 2 – Sáng thứ 7, ca làm việc linh hoạt;

- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tốt trong công việc. Lộ trình phát triển công việc rõ ràng;

- Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...); được hưởng thêm bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt.

- Thưởng lễ, Tết, sinh nhật các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, du lịch hàng năm;

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động

- Được cung cấp máy tính cấu hình cao, trang thiết bị làm việc hiện đại

Yêu cầu công việc

Học vấn, kiến thức và trình độ chuyên môn: 

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Nhân sự, kinh doanh,… các trường đại học trong nước và quốc tế.

Kinh nghiệm: 

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

- Đã có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận kinh doanh, tuyển dụng nhân sự số lượng lớn.

- Đã có kinh nghiệm quản lý nhân sự ở công ty có nhiều chi nhánh tại các vùng miền khác nhau.
 

Những kỹ năng cần thiết cho công việc

- Thành thạo các công cụ Microsoft office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook,..

- Có tiếng Anh tốt là một lợi thế.
 

Quan hệ công việc (Bên trong công ty, bên ngoài công ty)

- Làm việc trong môi trường năng động, tốc độ tăng trưởng cao, minh bạch, công bằng và nhiều thử thách.

- Được toàn quyền quyết định bộ phận của mình phụ trách với điều kiện đạt được kết quả KPI cam kết với BLĐ công ty.

Tham khảo cho bạn