1. Trưởng nhóm Đào tạo.
- Phân tích, xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nuôi dưỡng nhân tài của công ty và đảm bảo sự phát triển của nhân sự.
- Quản lý hệ thống đào tạo của công ty: đào tạo thăng tiến, tuyển ngoài, phát triển kỹ năng, nâng cao năng lực, theo quy định của pháp luật.
- Xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo hiện có, phát triển các chương trình đào tạo mới, lập kế hoạch chương trình đào tạo cho từng bộ phận, nhân sự, theo tiêu chuẩn và yêu cầu nhân sự của Công ty theo tháng, quý và năm.
- Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.
- Chuẩn hóa quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Đánh giá, đo lường tính hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả đào tạo;
- Xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ hoạt động đào tạo bao gồm các quy định, quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất ,… đảm bảo đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển của các đơn vị trong hệ thống;
- Huấn luyện và phát triển năng lực cho nhân viên trong bộ phận đào tạo.
2. Trưởng phòng Phát triển nhân tài.
- Quản lý nhân sự hai bộ phận Tuyển dụng và Đào tạo.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nền tảng cho sự phát triển của công ty.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch đó.
- Lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng: Tạo nguồn, quản lý dữ liệu ứng viên, hệ thống tuyển dụng, thu hút ứng viên có năng lực, … .
- Nghiên cứu cải tiến, tối ưu quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ trong tuyển dụng.
- Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Đánh giá, đo lường tính hiệu quả của các chương trình đào tạo, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả đào tạo;
- Tham mưu cho lãnh đạo về chương trình, giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng, đào tạo.
- Thời gian làm việc: 08h00 >> 17h48, từ thứ hai đến thứ sáu.
Địa điểm làm việc: Tầng 3, Tòa nhà Halla, Lô CC2, Khu công nghiệp Yên Phong, Yên Trung, Yên Phong, Bắc Ninh.
YÊU CẦU
1. Trưởng nhóm Đào tạo
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, … .
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm đào tạo và 02 năm kinh nghiệm tương đương trưởng nhóm đào tạo ở công ty có quy mô 1.000 lao động trở lên.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, truyền cảm hứng.
- Có kinh nghiệm xây dựng tài liệu đào tạo trực tuyến.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt: Powerpoint.
- Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp Tiếng Hàn hoặc Tiếng Anh thành thạo trong công việc.
2. Trưởng phòng Phát triển nhân tài
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự …
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng và 03 năm kinh nghiệm trưởng phòng Nhân sự ở công ty có quy mô 1.000 lao động trở lên
- Có kiến thức liên quan đến luật lao động đặc biệt về tuyển dụng, đào tạo, … .
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, truyền cảm hứng.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng đặc biệt: Excel và Powerpoint.
- Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp Tiếng Hàn hoặc Tiếng Anh thành thạo trong công việc.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thu nhập: thỏa thuận.
- Tham gia bảo hiểm trên tổng mức lương.
- Đánh giá và xét duyệt tăng lương định kì hàng năm.
- Ăn trưa miễn phí tại công ty.