1. Quản lý hồ sơ ứng viên:

   • Cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ ứng viên và hỗ trợ làm phong phú cơ sở dữ liệu tuyển dụng cho các công việc sau này.

   • Tải lên tất cả thông tin nhân viên một cách chính xác và đầy đủ trong hệ thống AX.

2. Cập nhật, xem xét, cải thiện và triển khai công cụ kiểm tra tuyển dụng:

   • Sàng lọc ứng viên bằng các bài kiểm tra được phê duyệt theo quy định.

   • Đề xuất cải thiện hệ thống kiểm tra cho ứng viên.

3. Vận hành quy trình tuyển dụng:

   • Thực hiện và đảm bảo tất cả các hoạt động tuyển dụng tuân thủ quy trình và chính sách tuyển dụng.

   • Tìm kiếm và lựa chọn hồ sơ phù hợp nhất.

   • Sắp xếp lịch phỏng vấn và thông báo lịch trình cho ứng viên bằng email chính thức.

   • Thiết lập phỏng vấn HR (trực tiếp và qua điện thoại) cho các vị trí được giao.

   • Cập nhật định kỳ thông tin tuyển dụng trong báo cáo định kỳ và báo cáo BI.

   • Thu thập và kiểm tra các tài liệu của nhân viên mới (danh sách kiểm tra cá nhân, gửi hướng dẫn trước khi nhập việc (chuẩn bị tài liệu)) và hoàn thành các hoạt động nhập việc, đảm bảo tất cả các tài liệu của nhân viên được thu thập đúng hạn và đầy đủ trong thời gian thử việc.

   • Gửi thư mời phỏng vấn và thư cảm ơn cho tất cả các ứng viên.

4. Phát triển nguồn tuyển dụng và thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng:

   • Tìm kiếm và có được nhiều nguồn tuyển dụng chất lượng hơn để thiết lập quan hệ đối tác lâu dài và liên tục phát triển nguồn ứng viên cho các hoạt động tuyển dụng.

   • Tìm kiếm, tham gia và hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng lớn, hội chợ việc làm để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và tăng số lượng ứng viên phù hợp.

   • Hỗ trợ tất cả các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (nội bộ & bên ngoài & đối tác).

5. Bổ nhiệm và phân bổ nhân viên mới:

   • Làm việc với các phòng ban liên quan để lập kế hoạch và phân bổ nhân viên mới trong hệ thống bán lẻ, bổ nhiệm nhân viên mới vào đơn vị phù hợp (đúng thời hạn) và phù hợp với kế hoạch NSO.

6. Các nhiệm vụ khác khi được quản lý trực tiếp yêu cầu.

7. Tuân thủ các quy trình, thủ tục, quy định và tiêu chuẩn của Công ty.

8. Thống nhất về các KPI cá nhân với quản lý trực tiếp và đảm bảo đạt được mục tiêu.

9. Nỗ lực đạt được Tầm nhìn của Công ty và sống với các Giá trị cốt lõi của chúng tôi.

• Kinh nghiệm: Ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt.

• Kỹ năng máy tính: Thành thạo Ms. Office.

• Kỹ năng cần thiết:

  • Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn.

  • Kỹ năng giao tiếp tốt.

  • Khả năng tổ chức và sắp xếp tốt.

• Lưu ý bổ sung: Sẵn sàng đi công tác khi được yêu cầu.

• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi.

Quyền lợi:

• Laptop.

• Chế độ bảo hiểm.

• Phụ cấp.

• Xe đưa đón.

• Đồng phục.

• Chế độ thưởng.

• Chăm sóc sức khỏe.

• Đào tạo.

• Tăng lương.

• Công tác phí.

• Nghỉ phép năm.

Địa điểm làm việc: Hà Nội.