Trách nhiệm chính/ Main Responsibility：

·  Xây dựng chiến lược Nhân sự & Hành chính / HR & Administration Strategy Development
Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh; xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách nội bộ.
Develop HR strategies aligned with business goals; design organizational structure, manpower planning, and internal policies.

·  Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân tài / Talent Acquisition & Development
Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài.
Oversee recruitment processes, build employer branding, and develop talent retention programs.

·  Quản lý hiệu suất & hệ thống lương thưởng / Performance & Compensation Management
Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất; xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Establish KPIs, manage performance reviews, and design competitive compensation & benefits systems.

·  Quan hệ lao động & tuân thủ pháp luật / Labor Relations & Compliance
Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam và quy định nội bộ; xử lý tranh chấp lao động và quan hệ công đoàn.
Ensure compliance with Vietnamese labor laws and internal policies; handle labor disputes and union relations.

·  Đào tạo & phát triển tổ chức / Training & Organizational Development
Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao năng lực đội ngũ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Develop training programs, enhance workforce capabilities, and foster corporate culture.

·  Quản lý hành chính & vận hành văn phòng / Administration & Office Operations
Quản lý hành chính, cơ sở vật chất, an ninh, hậu cần và dịch vụ văn phòng.
Manage administrative functions, facilities, security, logistics, and office services.

·  Quản lý ngân sách & chi phí / Budget & Cost Control
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự – hành chính, tối ưu chi phí vận hành.
Plan and control HR & admin budgets, optimize operational costs.

·  Hỗ trợ Ban Giám đốc & báo cáo / Executive Support & Reporting
Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban lãnh đạo; báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự.
Advise top management on HR strategy; provide regular reports and HR analytics.

Độ tuổi

Age range

- Dưới 55 tuổi. / Below 55 years old.

Trình độ học vấn/

Education Requirements

- Tốt nghiệp đại học. Thành thạo ngoại ngữ Trung

Bachelor of Degree, preferably fluently in Chinese

Kinh nghiệm làm việc./

Working Experience Requirements

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

 3 year of experience in a similar position

Yêu cầu Kỹ năng./

Occupational skills and qualifications

- Có khả năng giải quyết vấn đề

 Able to solve problems
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. 

 Ability to work independently and collaboratively in a team environment.

Yêu cầu tổng quan./

General Requirements

- Có khả năng sử dụng tiếng Trung

 Having a good command of Chinese

- Có tư duy logic, tích cực, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian

 Have a logical, positive mindset, Communication Skill, Time Management

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao Able to work under high pressure.