Business Consultant (BC) là vị trí chịu trách nhiệm trong việc phát triển Doanh thu và Khách hàng (Sales) cho công ty trong lĩnh vực chuyển đổi số. Tại vị trí này, BC sẽ phụ trách các công việc liên quan đến tìm kiếm, tư vấn và khai thác các cơ hội bán hàng. Song song với đó là việc phát triển các mối quan hệ với các lãnh đạo Doanh Nghiệp trong việc đưa ra lộ trình chuyển đổi số, ứng dụng trong ngắn và dài hạn. Vị trí này hội tụ của ba phẩm chất:

- Tư duy của một người làm kinh doanh

- Trí thức của một nhà tư vấn chuyển đổi số

- Tinh thần của một người khởi nghiệp.

1. BC tại công ty sẽ làm gì?

(1) Revenue Generation

- Tận dụng nguồn warm/hot lead từ Marketing (tỷ lệ phân bổ lead phụ thuộc và level) & từ network cá nhân / referral để khai thác các cơ hội bán hàng mới thông qua việc:

• Business Analysis: Nghiên cứu bài toán, khai thác, phân tích nhu cầu, hiện trạng chuyển đổi số của Khách hàng
• Presentation / Demo / Showcase: Thiết kế giải pháp công nghệ, xây dựng dữ liệu giả lập & kịch bản demo giải pháp phù hợp cho khách hàng tiềm năng
• POC (Proof Of Concept): Xây dựng, tư vấn và thống nhất triển khai lộ trình Chuyển đổi số
• Negotiation & Closing: Đàm phán & thống nhất phương án hợp tác (Báo giá, Hợp đồng, Thanh toán,...).

- Phát triển doanh thu sau bán thông qua up-sell & cross-sell với tệp khách hàng AM & CSM

(2) Customer Success

- Phối hợp cùng bộ phận Customer Success triển khai giải pháp, nhằm hỗ trợ khách hàng sử dụng giải pháp thành công.

- Phối hợp với Marketing để xây dựng case study triển khai thành công và lan tỏa tới các Doanh nghiệp khác trong hành trình Chuyển đổi số.

Mục tiêu và các chỉ số then chốt:

- Revenue: Chỉ tiêu doanh thu theo tháng

- Opportunity: Số cơ hội bán hàng mở mới theo tuần

- Conversion Rate: Tỷ lệ chuyển đổi từ lead sang khách hàng

Thách thức của vị trí:

- Performance-Based Compensation: Chúng tôi xây dựng hệ thống thu nhập theo hiệu quả công việc và kiên định chỉ trả thu nhập xứng đáng với những kết quả được tạo ra rõ rệt.

• Cơ hội là bạn có thể có thu nhập rất cao bất chấp kinh nghiệm hay thâm niên, bằng chứng là những bạn Senior hiện tại còn rất trẻ với thu nhập đáng mơ ước so với các bạn cùng thế hệ.
• Rủi ro là thu nhập có thể không được như kỳ vọng nếu không đảm bảo hiệu quả công việc.

- Up or Out: Để duy trì vị thế dẫn đầu và mật độ nhân tài, bạn chỉ có 2 lựa chọn: hoặc up hoặc out. 

• Cơ hội là bản thân được thúc đẩy ra khỏi vùng an toàn và gặt hái các thành công liên tục.
• Rủi ro đến với những người thích ổn định và an toàn.

2. Hình mẫu của một BD (Senior) lý tưởng?

- Sinh năm 1998 trở về trước, ngoại hình sáng, chỉn chu trong diện mạo, tác phong, công việc

- Khoảng 3-5 năm kinh nghiệm làm việc với khách hàng tại các vị trí: Sales, Consultant, Business Development, Account Manager, Partnership, Customer Relationship Manager, ... ưu tiên các ứng viên từng làm trong các Startup (đặc biệt Startup Công nghệ), đã có kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp (B2B)

- Đã có kinh nghiệm tại các bước trong phễu bán hàng tới giai đoạn close deal

- Có network rộng mảng B2B

- Ưu tiên ứng viên chứng minh được năng lực từ thành công trong quá khứ, có thành tích nổi bật trong công việc

- Tham vọng, nhiệt huyết, máu lửa, thích chinh phục thử thách, mong muốn khai phá và khẳng định năng lực, tìm kiếm cơ hội bứt phá giới hạn bản thân

- Thông minh, cầu tiến, ham học hỏi

- Kiên trì, chăm chỉ, không sợ từ chối và thất bại

- Giao tiếp tốt, mong muốn xây dựng network cá nhân chất lượng 

3. Công ty sẽ offer bạn những gì?

Thu nhập và đãi ngộ: 

- Thu nhập không giới hạn = Lương cố định (15-18M) + phụ cấp + lương hoa hồng (up to 21%, no cap) + thưởng theo chiến dịch hàng tháng / hàng quý + các phụ cấp / hỗ trợ khác. Mức On-target Earning (OTE) đạt 30- 45M

- ESOP (Employee Stock Ownership Plan): Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty – quyền lợi hiếm tại Việt Nam

- Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, gói bảo hiểm PTI cho nhân viên

- Các chính sách khác: Nghỉ mát, Thưởng, Bảo hiểm, Phụ cấp,… theo Luật Lao Động và chính sách Công ty.

Lộ trình thăng tiến:

- Lộ trình đánh giá nhân viên rõ ràng, minh bạch, dựa trên số liệu, báo cáo chi tiết, bao gồm 02 đợt Midterm Performance Checkin (đánh giá kết quả giữa kỳ) 3 tháng/lần và Career Planning 6 tháng định kỳ.

- Fast-track: Khuyến khích nhân viên tự đề xuất và đón nhận thử thách ở những vị trí cao (Key member: Coach/Team Leader/Manager) khi chứng minh được năng lực.

Môi trường & Văn hóa:

- Môi trường trẻ, lành mạnh, nhiều cá nhân xuất sắc

- Văn hoá đề cao sự công bằng, tử tế, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, hiểu thêm về “Sự tử tế”

- Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, xuất bản tri thức & chia sẻ kiến thức thông qua các hoạt động learning, training, sharing, ... & mạng xã hội tri thức nội bộ Square

- Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ:  CLB đọc sách, CLB thể thao: Runners, FC, CLB cầu lông, tennis, trekking, ...

Cơ hội tạo dấu ấn & giá trị cho xã hội:

- Cơ hội tham gia vào cuộc chơi lớn trong giai đoạn lịch sử của công ty, giúp công ty duy trì vị thế market leader & góp phần xây dựng một công ty Product Việt Nam đầu tiên IPO.

- Cùng công ty tạo giá trị, ảnh hưởng tích cực tới 900k doanh nghiệp Việt, góp phần xây dựng 1 Việt Nam hùng cường.

4. Quy trình phỏng vấn:

• Vòng 1: Phone Screening (Phone call/Google meet)
• Vòng 2: Competency Interview (onsite)
• Vòng 3: Culture-Fit Interview (onsite)
• Vòng 4: Job Offering & Career Path Sharing (online via Google Meet)

---

Địa điểm làm việc: Trụ sở Hà Nội – Tầng 16, Tháp A, HUD Tower, 37 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội..

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6: 8h30 - 12h00; 13h30 – 18h00. Thứ 7: 8h30 - 12h00.