- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo & phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu kinh doanh nghiệp
- Quy hoạch, vận hành và phát triển Trung tâm đào tạo (học liệu, LMS, giảng viên nội bộ)
- Đánh giá hiệu quả đào tạo (KPI, ROI) và tư vấn chiến lược phát triển năng lực tổ chức cho Ban lãnh đạo
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo

- Thiết lập hệ thống đào tạo tổng thể (khung năng lực, lộ trình phát triển, chương trình đào tạo)
- Chỉ đạo phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) và lập kế hoạch, ngân sách đào tạo toàn công ty
- Phát triển chương trình đào tạo lãnh đạo và quy hoạch đội ngũ kế thừa
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa học tập, triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh

- Tốt nghiệp Đại học trở lên; ưu tiên các ngành Nhân sự, Sư phạm, Quản trị, Kỹ thuật; 
- Am hiểu sâu về thiết kế chương trình đào tạo, quản trị chương trình, đánh giá hiệu quả (ADDIE, Kirkpatrick, ROI) và chuyển đổi số trong đào tạo. Có chứng chỉ quốc tế về L&D (CIPD, CPTD…) là lợi thế.

- Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo quy mô lớn, đặc biệt trong môi trường sản xuất, công nghiệp hoặc đa nhà máy
- Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, khả năng kết nối – gây ảnh hưởng và dẫn dắt, xây dựng văn hóa tổ chức
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung là lợi thế.