- Xây dựng và Triển khai Chính sách Lương Thưởng: Phát triển và điều chỉnh các chính sách lương, thưởng, phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong nội bộ cũng như so với thị trường.

- Quản lý Quy trình Tính lương: Đảm bảo quy trình tính lương hàng tháng được thực hiện chính xác, kịp thời; giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến bảng lương.

- Phúc lợi và Chế độ Đãi ngộ: Thiết kế và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc.

- Tư vấn và Hỗ trợ Nhân viên: Cung cấp thông tin rõ ràng về chế độ đãi ngộ cho nhân viên, đồng thời hỗ trợ tư vấn giải đáp thắc mắc liên quan đến quyền lợi cá nhân.

- Có ít nhất 2 năm kinh ở vi trí tương đương

- Tiếng hoa tốt

- Tuối dưới 35 tuổi

- Kiến thức về hệ thống tiền lương và quy định pháp luật lao động Việt Nam.

- Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt; thành thạo Excel cùng phần mềm quản lý nhân sự khác nhau.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên