1. Tuyển dụng & Onboarding

- Lên kế hoạch, tuyển đúng hạn theo yêu cầu vị trí.

- Soạn JD, phỏng vấn, gửi offer, cập nhật dữ liệu ứng viên.

- Thực hiện onboarding: hợp đồng, email, thiết bị, tài liệu.

2. Đào tạo & Phát triển

- Xây dựng chương trình đào tạo theo vị trí/giai đoạn.

- Điều phối, quản lý ngân sách, tìm giảng viên.

- Đánh giá hiệu quả, đảm bảo ≥80% hài lòng.

3. Chính sách – Quy trình – Hệ thống

- Xây dựng, cập nhật chính sách, quy trình nhân sự phù hợp.

- Cải tiến quy trình tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, nghỉ việc.

- Tham mưu chiến lược nhân sự cho BoD.

4. Phúc lợi & Gắn kết

- Tổ chức hoạt động nội bộ: sinh nhật, teambuilding, lễ – Tết...

- Triển khai phúc lợi: bảo hiểm, quà tặng, hỗ trợ nhân viên.

- Đề xuất hoạt động tăng gắn kết & văn hóa doanh nghiệp.

5. Quản lý vận hành nhân sự

- Quản lý công – phép, hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quyết định.

- Xử lý offboarding, phối hợp tổ chức sự kiện.

- Làm việc với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự.

- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

1. QUYỀN LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực + Thưởng theo chính sách công ty.

- Chính sách phúc lợi đầy đủ: BHXH – BHYT – BHTN, thai sản, hiếu hỉ, sinh nhật, khám sức khỏe, trang bị đầy đủ thiết bị hỗ trợ công việc, hỗ trợ chi phí gửi xe.

- Du lịch – gắn kết: 2 chuyến/năm trong và ngoài nước + team building định kỳ.

- Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng:

+ Trở thành nhân sự chủ lực trong giai đoạn mở rộng của tập đoàn.

+ Được đào tạo nâng cao và đề cử thăng tiến nội bộ.

- Môi trường: Trẻ – năng động – đề cao hiệu suất – tôn vinh sự đóng góp cá nhân.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc HRBP tại công ty quy mô từ 20–50 người.

- Am hiểu quy định pháp luật lao động hiện hành, quy trình nhân sự tổng hợp.

- Thành thạo Microsoft Office, Google Workspace, Canva và các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.

- Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, quản lý thời gian và điều phối công việc tốt.

- Tư duy logic, chủ động, cẩn thận và khả năng xử lý tình huống linh hoạt.

- THỜI GIAN LÀM VIỆC: Giờ hành chính: Từ thứ 2 đến thứ 6: 8h30 - 17h30 & 2 buổi thứ 7 hoặc chủ nhật theo lịch sự kiện của công ty (nếu có).